“Deyse , un lugar para todos” este es nuestro compromiso con la sociedad, hacer de nuestra compañía un lugar abierto a impulsar la integración laboral de colectivos vulnerables demostrando que las personas siguen siendo el eje central de Deyse.
La inclusión laboral es uno de los principales ejes de nuestra compañía, se trata de un compromiso que evoluciona de forma paralela al negocio como un proyecto transversal que implica a todos/as.
Uno de los pilares de Deyse es seleccionar a los mejores profesionales y dotarles de herramientas, formación y experiencia para desarrollar su carrera profesional dentro de la compañía.
Captar, cuidar y promocionar el talento son elementos claves en la gestión de personas de Deyse a través del Plan de Formación anual mejoramos las habilidades de los empleados contribuyendo a su desarrollo personal y profesional.
Las personas son el motor de lo que hacemos. En Deyse asumimos el compromiso de facilitar medidas de conciliación e igualdad por medio de nuestra adhesión a la Norma EFR y de nuestro Plan de Igualdad. Sumamos entre ambos 97 medidas distintas para la plantilla que favorecen al bienestar y el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de nuestros/as colaboradores/as
En Deyse, las personas y la seguridad son nuestro principal valor y no hay nada más importante: La creación de un entorno que garantice la salud y seguridad de los empleados es una máxima en Deyse.
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