Técnico/a de Administración de Personal
¿Qué buscamos?
Como Centro Especial de Empleo priorizamos la contratación de personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33% o IPT.
. Titulación preferentemente vinculada al área de Relaciones laborales y/o Derecho o similar.
· Experiencia consolidada realizando labores de gestión administración de personal.
· Nivel alto ofimática, paquete Office, principalmente Excel.
· Valorable conocimiento de programas de gestión de nómina Meta4 (Cegid) o SAP (SSFF), ERP de Gestión de Nóminas, Sistema Red.
· Capacidad de gestión de varios convenios de aplicación.
· Valorable formación en igualdad.
¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades?
Actualmente precisamos incorporar de manera inmediata un/a Técnico/a de Administración de Personal y Nóminas para gestionar el ciclo completo de nómina en nuestras oficinas centrales de Madrid.
El puesto requiere una persona organizada, con amplio conocimiento en materia laboral y capacidad para trabajar con un alto volumen de información.
Entre las funciones y responsabilidades a llevar a cabo se encuentran:
1. Elaboración de documentación laboral
Contratos, novaciones contractuales, prórrogas y comunicaciones de finalización, etc.
Gestión y mantenimiento del expediente laboral digital.
2. Comunicaciones con organismos públicos
Altas, bajas y variaciones de contrato a Seguridad Social.
Comunicación de accidentes de trabajo
Comunicaciones al SEPE, Seguridad Social y otros organismos oficiales.
Realización de ficheros AFI/FDI, uso de SILTRA, Contrat@, Delta, Casia.
3. Apoyo al cálculo completo de nómina
Gestión de incidencias: absentismos, variables, bajas, IT, vacaciones.
Cálculo de IRPF, anticipos, liquidaciones y finiquitos.
Control y cierre mensual de nómina.
4. Resolución de incidencias
Análisis de casuísticas laborales y aplicación adecuada de normativa.
Resolución de incidencias de nóminas.
5. Tareas administrativas del área
Digitalización, archivo y mantenimiento documental.
Organización de expedientes y control de flujos administrativos.
6. Comprometerse en el cumplimiento y difusión de nuestro Código Ético, y su sistema de "Compliance", en especial, en al ámbito penal, anti soborno y de defensa de la competencia
¿Qué te ofrecemos?
· Medidas de conciliación y flexibilidad horaria: Flexibilidad en la hora de entrada y salida, jornada intensiva los viernes en modalidad de teletrabajo, siendo de lunes a jueves entre 7:45 a 9 y salida a partir de las 16:15, viernes de 8 a 9 y salida entre 14 a 15, y jornada intensiva durante el verano (julio y agosto). · Atractivo paquete retributivo acorde al perfil profesional + ayuda comida.
· Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros).
· Seguridad y estabilidad laboral: un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios.
· Cuidado en Red: servicio de atención psicoemocional disponible todos los días del año.