Encargado/a de Apoyo
¿Qué buscamos?
- Valorable Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior vinculado al área de servicio.
- Valorable experiencia en posiciones similares.
- Experiencia en puestos similares en el ámbito de la integración laboral de personas con discapacidad. Supervisión y coordinación de equipos, gestión de servicios de limpieza o auxiliares. Capacidad para resolver incidencias y conflictos.
- Nivel medio de ofimática.
- Valorable conocimiento y/o formación en materia de PRL, calidad y medio ambiente.
¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades?
La figura del Encargado de Apoyo la definimos como profesional que actúa como enlace entre la producción y el apoyo sociolaboral de las personas trabajadoras con discapacidad, garantizando tanto el cumplimiento de los objetivos productivos como la adecuada integración laboral de la plantilla. CUALES SERAN TUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. Organización y supervisión del trabajo
• Distribuir tareas y cargas de trabajo entre el personal de los centros de trabajo asignados
• Elaborar y gestionar cuadrantes de trabajo.
• Supervisar el cumplimiento de la actividad.
• Controlar horarios, presencia, absentismo y sustituciones.
2. Apoyo directo a trabajadores con discapacidad
• Detectar necesidades individuales de apoyo o formativas en el puesto de trabajo, así como resolución de dudas y dificultades que puedan surgir.
• Adaptar instrucciones, procedimientos y métodos de trabajo a las capacidades de cada persona. Así como impartir charlar de sensibilización.
• Establecer apoyos individualizados que faciliten el desempeño profesional.
• Favorecer la autonomía y la independencia de los trabajadores.
• Facilitar la integración y acogida de nuevas incorporaciones
• Formar y acompañar a nuevos trabajadores durante su proceso de incorporación al centro.
3. Gestión de incidencias
• Resolver incidencias operativas diarias.
• Mediar en conflictos laborales dentro del equipo.
• Informar a la dirección o a la Unidad de Apoyo de cualquier situación que afecte al trabajador o al servicio.
• Proponer medidas correctoras para mejorar la productividad y el clima labora
4. Coordinación con la Unidad de Apoyo
• Colaborar con la unidad de apoyo.
• Participar en el seguimiento individualizado de los trabajadores con discapacidad.
• Comunicar cambios en el rendimiento, comportamiento o necesidades de apoyo.
• Participar en la elaboración de planes de intervención y mejora
5. Prevención de Riesgos Laborales y calidad
• Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
• Informar y formar a los trabajadores sobre riesgos específicos.
• Supervisar el uso correcto de equipos y medios de protección.
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad y medioambiente
7. Promoción de la inclusión laboral
• Favorecer la estabilidad laboral de las personas con discapacidad.
• Potenciar habilidades personales y sociales relacionadas con el empleo.
• Facilitar la transición a puestos de mayor responsabilidad o, cuando proceda, al empleo ordinario.
• Detectar posibles situaciones de deterioro o dificultad de adaptación para intervenir de forma temprana
8 Realización de tareas administrativas como por ejemplo la carga de variables mensuales en nómina, solicitudes de contratación, bajas, realización de pedidos de compra, recepción de los mismos.
¿Qué te ofrecemos?
- Jornada Laboral: Completa
- Horario: Lunes a Jueves 7:45h a 16:15h y Viernes 8h a 14h
- Tipo de contrato: Temporal